Автоматически посчитаем заработную плату во всех отделах и ежемесячно сэкономим от 80 000 рублей
Экономим деньги и время руководителей
Избавим от головной боли РОПа, коммерческого директора и бухгалтера
Решаем проблему №1.
Расчеты з/п и бонусов сотрудникам.
Расчеты з/п и бонусов сотрудникам.
БЫЛО:
Коммерческий директор, РОП, бухгалтер тратят от 40 часов в месяц на расчет, утверждение з/п и бонусов. В этом им помогают бизнес-асситенты, помощники, бухгалтер по расчету з/п.
Итого: выделенные сотрудники (от 30 000 рублей в месяц) + время руководителей (от 50 000 рублей в месяц) = 80 000 рублей расходов.
СТАЛО:
Все расчеты делаются автоматически. Требуется 2 часа в месяц на проверку и утверждение. Все руководители получают уже готовые сводные данные.
Коммерческий директор, РОП, бухгалтер тратят от 40 часов в месяц на расчет, утверждение з/п и бонусов. В этом им помогают бизнес-асситенты, помощники, бухгалтер по расчету з/п.
Итого: выделенные сотрудники (от 30 000 рублей в месяц) + время руководителей (от 50 000 рублей в месяц) = 80 000 рублей расходов.
СТАЛО:
Все расчеты делаются автоматически. Требуется 2 часа в месяц на проверку и утверждение. Все руководители получают уже готовые сводные данные.
Решаем проблему№2.
Сотрудники не понимают сколько заработают в этом месяце.
Сотрудники не понимают сколько заработают в этом месяце.
БЫЛО:
Сотрудники не понимают текущую мотивацию. Она для сложна, непонятна, запутана т.к. невозможно быстро посчитать сколько он заработает.
Если вы оплачиваете от факта подписанных актов и полученных денег на р/с, то сотрудники начинают дергать бухгалтеров, логистов, производство и тд, чтобы выяснить подписан акт или нет. Это у всех отрывает уйму времени.
СТАЛО:
Сотрудник видит сколько он заработает и за что. Видит факт выполнения плана.
Он высоко мотивирован, для него все прозрачно и наглядно.
Сотрудники не понимают текущую мотивацию. Она для сложна, непонятна, запутана т.к. невозможно быстро посчитать сколько он заработает.
Если вы оплачиваете от факта подписанных актов и полученных денег на р/с, то сотрудники начинают дергать бухгалтеров, логистов, производство и тд, чтобы выяснить подписан акт или нет. Это у всех отрывает уйму времени.
СТАЛО:
Сотрудник видит сколько он заработает и за что. Видит факт выполнения плана.
Он высоко мотивирован, для него все прозрачно и наглядно.
Решаем проблему №3.
Невозможно отслеживать разные таблицы для контроля работы сотрудников.
Невозможно отслеживать разные таблицы для контроля работы сотрудников.
БЫЛО:
Вам приходится оплачивать отдельных сотрудников чтобы они контролировали выработку и актуализировали данные по сотрудникам.
10 таблиц в каждом отделе и на каждого сотрудника. Часть таблиц уже заброшено, часть утеряно. Вы создаете новые таблицы.
А пока соберете актуальные данные, то уже и месяц прошел. Надо собирать заново. И так каждый раз.
Вам приходится оплачивать отдельных сотрудников чтобы они контролировали выработку и актуализировали данные по сотрудникам.
10 таблиц в каждом отделе и на каждого сотрудника. Часть таблиц уже заброшено, часть утеряно. Вы создаете новые таблицы.
А пока соберете актуальные данные, то уже и месяц прошел. Надо собирать заново. И так каждый раз.
СТАЛО:
И руководитель и сотрудник одинаково видят текущие показатели. Работа отдела максимально прозрачна.
И руководитель и сотрудник одинаково видят текущие показатели. Работа отдела максимально прозрачна.
СТАЛО:
Все ежедневные отчеты доступны в понятном виде.
Все ежедневные отчеты доступны в понятном виде.
СТАЛО:
Рейтинг быстро позволяет увидеть текущие результаты в отделе.
Рейтинг быстро позволяет увидеть текущие результаты в отделе.
Оставьте заявку и начните автоматически считать заработную плату во всех отделах и ежемесячно экономить от 80 000 рублей